介護職員処遇改善加算Ⅰを算定しております。
算定要件

1.	処遇改善計画を立案している、または既に処遇改善を行っており、適切に報告していること。
2.	労働基準法等の違反、労働保険の未納がないこと。
3.	新たな定量的要件（職場環境等要件）を満たしていること。
4.	キャリアパス要件Ⅰを満たしていること。 イ　 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。 ロ　 イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 ハ　 イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
5.	キャリアパス要件Ⅱを満たしていること。 イ　 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 ① 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。 ② 資格取得のための支援の実施 ロ　 イについて、全ての介護職員に周知している。
6.	キャリアパス要件Ⅲを満たしていること。 イ　 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 ロ　 イについて、全ての介護職員に周知している。

介護職員等特定処遇改善加算Ⅱを算定しております。
算定要件

1．現行加算要件
現行加算（介護職員処遇改善加算）の（I）から（III）までのいずれかを算定していること。
2．職場環境等要件
複数の取組を行い、「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」及び「その他」について、それぞれ１つ以上の取組を行うこと。
3．見える化要件
賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること。